任人唯才，量才而用

——金長融玉米種業(yè)分公司邁出人力制度改革第一步

　　2012年9月11日，金長融玉米種業(yè)分公司在公司所在地的轉基因實驗綜合樓內舉行了內部崗位競聘民主測評會，16名員工參加了公司新設部門（總經理辦公室主任、加工倉儲部正、副部長、加工倉管科科長）5個管理崗位的競聘。

　　金長融玉米分公司此次崗位競選，得到了省院和公司領導的高度重視，省農科院紀委書記、公司監(jiān)事會主席尹學斌，監(jiān)察處副處長、公司監(jiān)事楊明靜，公司總經理兼金長融玉米種業(yè)分公司經理臧新宇，副總經理馬文秀、繩繼聃、霍福德以及分公司各部、中心、室管理人員等近百名員工參加了民主測評投票。

　　總經理臧薪宇在競聘之前發(fā)表了重要講話，強調了分公司人力資源制度改革的必要性和對公司今后發(fā)展的深遠的意義，充分肯定了參與競聘人員對此次活動的積極熱情和進取精神，并鼓勵全體員工向競選者學習，積極參與分公司陸續(xù)開展的各崗位競聘，通過“公平、公正、公開”的崗位競聘活動，使德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、踏實認真、積極進取、勇挑重擔、敢于負責的員工充實到分公司的各個管理崗位，共同為分公司的發(fā)展奉獻聰明才智。

　　競聘會由公司副總經理繩繼聃主持，競聘人員按競聘崗位順序對自己的自然情況、優(yōu)勢及競聘后的施政綱領發(fā)表了演說，參會員工按評選辦法逐崗位進行了民主投票，此次競聘會在諸位領導的公證監(jiān)督下取得了良好成效。

　　最后省農科院紀委書記、公司監(jiān)事會主席尹學斌做了總結性講話。尹書記通過對公司外部競爭壓力和挑戰(zhàn)、內部發(fā)展機遇和優(yōu)勢兩個方面的透徹分析，揭示了企業(yè)發(fā)展的運行規(guī)律，闡明了公司改革的必要性、緊迫性和重要性；在充分肯定金長融玉米種業(yè)分公司人力制度改革的同時，積極鼓勵員工奮發(fā)努力，創(chuàng)新進取，為公司再創(chuàng)輝煌做出更大的貢獻。

　　本次崗位競選的成功舉辦，標志著吉農公司人力制度改革邁出了堅實的第一步。我們有理由相信在省院領導的大力支持下，在各級管理人員的英明決策下，在全體員工的共同努力下，公司的明天一定會更加美好。 

                          金長融玉米種業(yè)分公司人力資源部賈春陽